Jak rekrutujemy
W Ericpol Telecom cenimy przede wszystkim umiejętność analitycznego myślenia i twórczy umysł. Dużą wagę przywiązujemy także do umiejętności pracy w zespole. Umożliwiamy pracownikom wszechstronny rozwój i wykorzystanie kompetencji i talentów – także przywódczych - wewnątrz Firmy. Większość managerów i project managerów Ericpol Telecom to ludzie, którzy awansowali ze stanowisk informatycznych.
W związku z dynamicznym rozwojem Ericpol Telecom stale poszukujemy osób na stanowiska projektantów oprogramowania. Naszą ofertę kierujemy do każdego, kto ma otwarty umysł, zna się na programowaniu i interesuje się telekomunikacją. Jesteśmy otwarci zarówno na współpracę z osobami tuż po studiach, jak i z doświadczonymi w swojej dziedzinie specjalistami.
Proces rekrutacji obejmuje trzy etapy:
1. Analiza CV
Kandydaci, których CV i list motywacyjny przekonają nas, że dana osoba spełnia nasze oczekiwania, zostają zaproszeni na spotkanie rekrutacyjne o charakterze testowym.
2. Testy
Testy techniczne, analitycznego myślenia i znajomości angielskiego odbywają się w Łodzi lub Krakowie i trwają około dwóch godzin.
Dla stanowisk innych niż informatyczne organizujemy testy analitycznego myślenia, znajomości angielskiego oraz sprawdzające wiedzę merytoryczną z danego obszaru. Osoby, które przejdą testy pozytywnie, zostają zaproszone na rozmowy kwalifikacyjne, podczas których rozstrzyga się ostatecznie kształt dalszej współpracy.
3. Rozmowa rekrutacyjna
Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest rozmowa, podczas której weryfikujemy umiejętności i doświadczenie kandydata.
Całość procesu rekrutacji zajmuje do 4 tygodni od momentu złożenia aplikacji.
